LE COIN DES DRH

Accompagner les DRH et leurs
équipes, à accroître leur impact
stratégique et à prendre soin d’eux
dans des contextes de
transformation.

Planifier un rendez-vous

Des ateliers pour tous vos besoins :

Accompagnement individuel à la croisée entre Coaching, Conseil, Sparring Partner et Mentor

Ateliers courts avec les équipes RH

Des interventions ponctuelles de conseil sur les sujets stratégiques RH

Réussir vos 100 premiers jours avec impact, clarté et sérénité

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

Accompagnement individuel à la croisée entre Coaching, Conseil, Sparring Partner et Mentoring

Un espace sûr pour débattre, réfléchir et échanger sur les enjeux stratégiques et humains propres à la fonction de DRH.
Des séances courtes hebdomadaires (45 min à 1h) sur une durée minimale de 4 mois, pour naviguer avec précision et régularité à travers les turbulences professionnelles.
Un suivi réactif entre les séances, permettant d’ajuster les actions et de répondre aux besoins urgents ou aux imprévus.

ACCOMPAGNEMENT EN GROUPE

Ateliers courts avec les équipes RH

Des sessions pratiques pour fournir à l’équipe RH des outils concrets pendant les périodes de tension ou de transition, telles que la gestion de l’énergie et des émotions, le management des personnalités difficiles, et l’alignement des priorités dans des environnements complexes.
Un format interactif et dynamique permettant à l’équipe RH de se renforcer collectivement, tout comme une montgolfière s’élève harmonieusement grâce à l’effort coordonné de son équipage.

EXEMPLES D’INTERVENTIONS :

Accompagnement à la structuration et à la modernisation des process RH, mise en place d’outils sur la communication non violente, gestion des conflits.

ACCOMPAGNEMENT INTENSIF

Des interventions ponctuelles de conseil selon les besoins des équipes RH

Des missions de conseil et d’accompagnement pour des structurations de projets stratégiques RH.
Des heures d’écoute et de copilotage à disposition de l’équipe RH, pour répondre à des problématiques spécifiques ou des crises ponctuelles comme la gestion de conflits, la réorganisation, etc.

EXEMPLES D’INTERVENTIONS :

Création et déploiement de programmes de Leadership pour des jeunes managers, des managers plus expérimentés, création de programmes de développement des talents, de programmes de Mentoring, de parcours de Leadership féminin, réalisation de «chasse de talents» en vue de l’enrichissement de plans de succession, déploiement de projets de Marque Employeur, structuration de politiques de «diversité et inclusion».

ALTITUDE 100

Sécuriser les 100 premiers jours de vos talents stratégiques.

En tant que DRH, vous savez à quel point les 100 premiers jours sont décisifs : ils conditionnent la légitimité, l’engagement et la réussite durable d’un dirigeant.
Un recrutement ou une promotion mal intégrés coûte cher, en énergie, en temps et en crédibilité.

Altitude 100 est conçu pour vous aider à :
- Offrir à vos talents un cadre premium et exigeant pour réussir leur prise de poste
- Réduire le risque d’échec ou de perte de légitimité dès le démarrage
- Accélérer la montée en impact et en alignement avec le CODIR et les équipes
- Garantir que vos investissements RH se traduisent par une performance durable
La promesse “100 jours”
Un programme intensif, concret et réactif, qui transforme les 100 premiers jours en piste d’envol sécurisée.
Le programme
- 1 séance de cadrage pour définir les KPI de succès
- 6 check-points (1h tous les 15 jours, en visio) pour ajuster priorités et trajectoire
- 1 séance de consolidation pour bâtir un plan des 3 mois suivants
- Outils ciblés pour soutenir le quotidien des dirigeants
- Une présence continue (WhatsApp, mail, appels) pour gérer urgences et imprévus